萬(wàn)達企業(yè)文化體系
一、思想體系
1、核心理念
“國際萬(wàn)達，百年企業(yè)”。
2、企業(yè)使命
“共創(chuàng )財富，公益社會(huì )”。
二、主要特點(diǎn)
1、敢于創(chuàng )新
敢于創(chuàng )新是萬(wàn)達文化的首要特點(diǎn)，就是敢闖敢試、敢想敢干。
2、堅守誠信
堅守誠信是萬(wàn)達文化的核心特點(diǎn)。
1990年，萬(wàn)達集團開(kāi)發(fā)的大連民政街小區成為中國東北地區工程質(zhì)量全優(yōu)住宅小區；1996年，萬(wàn)達在全國房地產(chǎn)企業(yè)中率先推出保護消費者利益的“三項承諾”；2002年，萬(wàn)達在沈陽(yáng)開(kāi)發(fā)太原街萬(wàn)達廣場(chǎng)，由于出售的部分商鋪經(jīng)營(yíng)效益不好，萬(wàn)達從保護消費者利益出發(fā)，決定回購沈陽(yáng)太原街萬(wàn)達廣場(chǎng)所有已售商鋪，除退回購房款外還補償相應利息。萬(wàn)達沈陽(yáng)退鋪在全國引起極大反響，成為全國誠信文化建設的標志性事件。
3、帶頭環(huán)保
萬(wàn)達集團所有萬(wàn)達廣場(chǎng)和五星級酒店都達到國家星級節能標準，自國家住房和城鄉建設部2009年頒布綠色建筑設計標識和運行標識以來(lái)，全國獲得這兩項認證的商業(yè)項目絕大多數是萬(wàn)達廣場(chǎng)和五星級酒店，遙遙領(lǐng)先其他企業(yè)。
4、關(guān)愛(ài)員工
萬(wàn)達視員工為企業(yè)的核心資本，發(fā)展成果首先惠及員工，使員工在萬(wàn)達長(cháng)本事、漲工資、長(cháng)幸福指數。萬(wàn)達每年投入上億元用于員工培訓，并在廊坊投資7億元建立了國內領(lǐng)先的萬(wàn)達學(xué)院。萬(wàn)達要求所有基層公司自辦員工食堂，免費向員工提供一日三餐。萬(wàn)達實(shí)行優(yōu)秀員工度假制度，每年評出的集團優(yōu)秀員工，給予報銷(xiāo)兩人往返機票，免費入住各地萬(wàn)達酒店度假。
5、注重慈善
萬(wàn)達成立至今，慈善捐助現金超過(guò)70億元人民幣，十獲“中華慈善獎”。
萬(wàn)達集團還倡導人人公益的理念，集團所有員工都成為義工，每人每年至少做一次義工。
6、做到最好
萬(wàn)達有遠大愿景，對工作標準要求極高，追求“讓一切工作成為精品”。
7、執行力強
執行力強是萬(wàn)達企業(yè)文化的突出特點(diǎn)。一是說(shuō)到做到。二是算到拿到。萬(wàn)達做項目先算后干，先做規劃設計、測算成本后再決定是否投資。項目開(kāi)發(fā)過(guò)程實(shí)行計劃模塊化管控，保證項目全程的成本、現金流都在計劃管控的范圍之內。三是獎罰分明。萬(wàn)達制度獎罰分明，該獎就獎，該罰就罰。
8、弘揚傳統
2005年集團推薦學(xué)《論語(yǔ)》，全集團開(kāi)展一年的學(xué)習、討論和演講。 萬(wàn)達多次聘請著(zhù)名禮儀專(zhuān)家到企業(yè)講文明禮儀，提高員工綜合素質(zhì)。 萬(wàn)達集團王健林董事長(cháng)很早就開(kāi)始進(jìn)行中國字畫(huà)收藏，每年舉辦畫(huà)展，支持優(yōu)秀畫(huà)家發(fā)展。
三、萬(wàn)達文化的豐富載體
萬(wàn)達文化主要有十個(gè)載體，稱(chēng)為“十個(gè)一”工程。| 1、 | 一個(gè)全媒體宣傳平臺。包括集團官網(wǎng)、月刊雜志、手機報、電梯視頻、移動(dòng)客戶(hù)端等，已經(jīng)形成覆蓋全面、及時(shí)有效的企業(yè)文化傳播體系。 |
| 2、 | 每年一套內部出版物。包括萬(wàn)達集團年度畫(huà)冊、企業(yè)社會(huì )責任報告、萬(wàn)達故事、演講集等。 |
| 3、 | 每年一本董事長(cháng)推薦圖書(shū)。先后已推薦讀《論語(yǔ)》、《大學(xué)》、《中庸》、《弟子規》、《執行一定有方法》、《追求卓越》、《責任勝于能力》、《把工作做到極致》、《史上最簡(jiǎn)單的解決問(wèn)題手冊》。 |
| 4、 | 每年一次演講比賽。圍繞董事長(cháng)推薦書(shū)目，開(kāi)展演講比賽，每年從1000多家基層公司、業(yè)務(wù)系統層層選拔，最后參加總部決賽。 |
| 5、 | 每年一屆員工才藝大賽。包括書(shū)法、繪畫(huà)、篆刻、演唱、樂(lè )器、舞蹈等豐富門(mén)類(lèi)，極大豐富員工的業(yè)余文化生活。 |
| 6、 | 每年至少做一次義工。集團所有公司都成立義工站，所有員工成為義工，每個(gè)員工每年做一次義工。 |
| 7、 | 每年一系列員工運動(dòng)會(huì )。包括足球、籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味運動(dòng)會(huì )等豐富的體育比賽活動(dòng)。 |
| 8、 | 每年一次心靈之旅。訪(fǎng)貧問(wèn)苦，扶危濟困，讓心靈受到一次洗禮。 |
| 9、 | 每年一次幸福假期。給予優(yōu)秀員工及其家人報銷(xiāo)兩人往返機票，任意選擇全國萬(wàn)達酒店免費度假。 |
| 10、 | 每年舉行一次集團年會(huì )。萬(wàn)達企業(yè)文化第一品牌，萬(wàn)達人的“春晚”。 |